Об индексации заработной платы
21.04.2020
Согласно ст.133 Трудового кодека РФ одной из основных гарантий
оплаты труда является установление ее минимального размера, в связи с чем
каждый работодатель должен определить порядок и условия начисления
ежемесячной доплаты до МРОТ для работников, заработная плата которых
ниже указанного размера.
В силу ст. 134 Трудового кодекса РФ к числу основных гарантий по
оплате труда отнесена индексация заработной платы, которая должна
предоставляться всем, кто работает по трудовому договору, и направлена на
обеспечение повышения уровня реальной зарплаты, а также ее
покупательной способности. Работодатель не вправе лишать работников
гарантии, предусмотренной законом, и уклоняться от ее установления.
Согласно вышеуказанной статьи обеспечение повышения уровня
реального содержания заработной платы включает ее индексацию в связи с
ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы,
органы местного самоуправления, государственные и муниципальные
учреждения производят индексацию заработной платы в порядке,
установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие
работодатели - в порядке, установленном коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
Административным законодательством предусмотрена
ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе,
связанного с вопросами оплаты труда, предусмотрена административная
ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа.
Ответственность за нарушение законодательства о труде
предусмотрена как для самой организации, так и ее должностных лиц, а
также индивидуальных предпринимателей. Размер штрафа составляет от 1
000 до 5 000 руб. – для должностных лиц, от 1 000 до 5 000 руб. – для
предпринимателей, от 30 000 до 50 000 руб. – для юридических лиц.
← Возврат к списку